🐗 Reduccion De Jornada Hijo Con Discapacidad

Esuna prestación familiar contributiva que consiste en considerar efectivamente cotizados: Los tres primeros años del período de excedencia que los trabajadores disfruten por cuidado de cada hijo o menor acogido. El primer año del período de excedencia que los trabajadores disfruten por cuidado de otros familiares. El incremento, hasta el Reducciónde jornada por cuidado de hijo : Guía práctica Autora: Pilar Fernández Romera, – Menores de 12 años. – Personas con discapacidad física, psíquica o sensorial. – Familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, Tambiénes objeto de ampliación el derecho a la reducción de jornada por cuidado de hijo enfermo con cáncer, pudiendo extender este derecho desde los 23 años a los 26 en los supuestos de discapacidad igual o mayor al 65%. con la finalidad de garantizar la igualdad real y efectiva de las “personas trans” en materia de Lareducción de jornada para el cuidado de hijos a cargo, afectados por cáncer u otra enfermedad grave, se podrá conceder hasta que el hijo cumpla los 23 o hasta los 26 en caso de padecer, además, una discapacidad grave. Dicha reducción para el cuidado de hijos, personas que hayan sido acogidas permanentemente o de las que se LaSeguridad Social dispone de una ayuda económica para los padres con hijos afectados por cáncer u otra enfermedad grave y que, debido a esta situación, tienen que reducir su jornada de trabajo para cuidar del menor. Se trata del subsidio para el cuidado de menores con enfermedad grave, más conocido como CUME, que permite Seaplicará la reducción de salario proporcional a la reducción de jornada por cuidado de hijos/as. Asimismo, se acuerda que, durante el segundo año de reducción de jornada, se aplicará la reducción del Plus de Horario Singular en proporción a la reducción de jornada entre las 15:00 y las 18:30 horas o mediante la modalidad ii. 1.3. tendránderecho a acceder a la adaptación de su jornada y/o a la reducción de la misma en los términos previstos en el presente artículo, cuando concurran circunstancias excepcionales relacionadas con las actuaciones necesarias para evitar la transmisión comunitaria del covid-19”. Revista de Jurisprudencia Laboral. Número 9/2021 Lareducción de jornada se puede solicitar en los siguientes supuestos: Por razones de guarda legal que tengan a su cuidado directo: Menores de 12 años. Hijos con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida. Por el cuidado de un familiar directo, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad Pornacimiento o adopción de un hijo con discapacidad física o sensorial, con un grado de discapacidad igual o superior al 65% o psíquico, con un grado de discapacidad proporcionalidaden las reducciones de jornada por cuidado de hijo, capaz de provocar que la realización de guardias médicas vaya acompañada de un consecuente menor tiempo de descanso retribuido. Palabras clave: Reducción de jornada. Conciliación de la vida laboral y familiar. Discriminación indirecta por razón de sexo. Cuidado de hijo. oIV3rCW.

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